來源： 作者： 發(fā)布時(shí)間：2022-03-03 17:10:09 次瀏覽
2022年2月25日，峨城集團(tuán)召開2021年度中層管理人員述職述廉評(píng)議考核會(huì)議，共5名中層正職及7名中層副職人員輪番“亮相”，述實(shí)績(jī)、曬“答卷”，接受峨城集團(tuán)黨委、紀(jì)委及群眾“檢閱”，當(dāng)場(chǎng)打分評(píng)議，述職現(xiàn)場(chǎng)“辣味”十足、評(píng)議考核“療效”顯著。
亮出問題揭“家丑”。在現(xiàn)場(chǎng)述職環(huán)節(jié)中，12名管理人員逐一進(jìn)行發(fā)言述職，開門見山，直面問題，不避丑、不遮短，主動(dòng)把自己擺進(jìn)去，深刻剖析工作中存在的問題及成因，紅臉出汗、照鏡正容。找準(zhǔn)“病根”方能“對(duì)癥下藥”，針對(duì)存在的問題，述職者逐一提出工作思路和整改措施，起到了明思路、定目標(biāo)、強(qiáng)舉措的目的。
把脈問診開“處方”。述職完畢后，峨城集團(tuán)黨委副書記、紀(jì)委書記郭廷勇逐一點(diǎn)評(píng)提問。特別是圍繞履職盡責(zé)工作中的短板問題，郭廷勇“辣味”質(zhì)詢、直擊要害、戳中麻骨，現(xiàn)場(chǎng)分析“問診”、開出“藥方”，對(duì)短板疏漏“打補(bǔ)丁”、驕傲自滿“潑冷水”、狀態(tài)不佳“揚(yáng)鞭子”，引導(dǎo)中層管理人員切實(shí)扛穩(wěn)“第一責(zé)任”。
峨城集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)李克明要求，中層管理人員要立足本職工作，定思路、謀方向、擰緊弦，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展，推動(dòng)部門及下屬公司全面進(jìn)步、全面過硬。通過“一述一評(píng)”，進(jìn)一步指導(dǎo)中層管理人員找準(zhǔn)自身定位、明晰短板弱項(xiàng)、明確發(fā)展目標(biāo)、細(xì)化工作措施，引導(dǎo)中層管理人員掛圖作戰(zhàn)、按圖索驥，切實(shí)增強(qiáng)工作針對(duì)性、實(shí)效性，激勵(lì)各部門及下屬公司履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。